Electricaribe Cartagena apoya la cualificación del Talento Humano, a través de sus funcionarios. ¡Gracias!
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PARA TENER EN CUENTA:
Señor candidato agradecemos que lea cuidadosamente el material del ELEMENTO 1 y el material del ELEMENTO 2.
Cualquier duda llamar al celular 3008403800 en el horario de 7:00 a 9:00 a.m. o escribir al correo: rasaltarid@sena.edu.co.
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S.N.F.T.
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (SNFT)
El Sistema Nacional de Formación para el Trabajo es la estructura funcional que articula el sistema productivo –gremios, empresarios, trabajadores, sindicatos-, el sistema educativo –centros de educación y desarrollo tecnológico, instituciones educativas técnicas, tecnológicas y de formación profesional- y el gobierno con el propósito de definir los lineamientos de política –políticas, directrices y estrategias- para el desarrollo y mejoramiento de la cualificación del recurso humano y su proceso de formación permanente.Está conformado por tres subsistemas:
Sistema de Normalización de competencias laborales:
Conjuntamente, sector productivo, educativo y gobierno establecen, desarrollan y actualizan las Normas de competencia laboral colombiana, entendidas ésta como la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares establecidos por el sector productivo.
Sistema de Evaluación y Certificación de competencia laborales:
Organiza, estructura y opera los procesos de evaluación y certificación de la competencia en las personas, con base en las normas antes mencionadas.
El Sistema Nacional de Formación para el Trabajo es la estructura funcional que articula el sistema productivo –gremios, empresarios, trabajadores, sindicatos-, el sistema educativo –centros de educación y desarrollo tecnológico, instituciones educativas técnicas, tecnológicas y de formación profesional- y el gobierno con el propósito de definir los lineamientos de política –políticas, directrices y estrategias- para el desarrollo y mejoramiento de la cualificación del recurso humano y su proceso de formación permanente.Está conformado por tres subsistemas:
Sistema de Normalización de competencias laborales:
Conjuntamente, sector productivo, educativo y gobierno establecen, desarrollan y actualizan las Normas de competencia laboral colombiana, entendidas ésta como la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares establecidos por el sector productivo.
Sistema de Evaluación y Certificación de competencia laborales:
Organiza, estructura y opera los procesos de evaluación y certificación de la competencia en las personas, con base en las normas antes mencionadas.